İşe alım ekipleri
İlan, aday iletişimi ve görüşme hazırlığında kaliteyi koruyarak zaman kazanmak isteyen ekipler.
Departmanlara Özel Yapay Zekâ Eğitimi
İnsan Kaynakları İçin Uygulamalı Yapay Zekâ Eğitimi
İşe alımdan çalışan deneyimine uzanan İK süreçlerinde yapay zekâyı hız kazanmak için kullanırken aday ve çalışan verisini, ayrımcılık riskini ve insan kararını koruyan ortak bir çalışma yöntemi oluşturun.
Süre
İhtiyaca göre planlanır
Katılım
İnsan Kaynakları ekibi
Format
Yüz yüze ve uygulamalı
Fiyat
Teklif üzerine
Kısa Cevap
İnsan Kaynakları İçin Yapay Zekâ Eğitimi nedir?
İnsan kaynakları için yapay zekâ eğitimi; İK ekiplerinin ilan, görüşme hazırlığı, yetkinlik matrisi, öğrenme içeriği, çalışan iletişimi ve raporlama gibi işlerde üretken yapay zekâdan güvenli biçimde yararlanmasını öğretir. Program, nihai işe alım veya performans kararını modele bırakmaz; kişisel veri, önyargı, kaynak doğrulama ve insan onayını her kullanım senaryosunun parçası yapar.
İnsan kontrolü işin içinde kalır
Eğitim, daha fazla içerik üretmekten önce doğru görevi seçmeyi, güvenli bağlam kurmayı, çıktıyı doğrulamayı ve etkili kararları yetkili çalışanlara bırakmayı öğretir.
Hedef Kitle
Bu program kimler için uygun?
Program, insan kaynakları görevlerinde doğrudan çalışan ekiplerle bu ekiplerin kalite, güvenlik ve dönüşüm sorumluluğunu taşıyan yöneticiler için hazırlanır.
Yetenek ve gelişim ekipleri
Yetkinlik, kariyer ve öğrenme içeriklerini rol bazında geliştiren profesyoneller.
İK iş ortakları
Çalışan iletişimi, politika ve yönetici desteğinde daha tutarlı taslaklar üretmek isteyen ekipler.
Kullanım Alanları
Yapay zekâ insan kaynakları işlerine nasıl uygulanır?
İlan ve yetkinlik taslağı
Rol amacı, sorumluluk ve ölçülebilir yetkinlikleri ayrıştıran ilan ve yetkinlik matrisi hazırlanır.
Yapılandırılmış görüşme
Adaya göre ayrımcılık üretmeden, role bağlı soru ve değerlendirme rubriği tasarlanır.
Çalışan iletişimi
Politika, duyuru ve yönetici iletişimleri hedef kitleye uygun ton ve açıklıkta düzenlenir.
Öğrenme planı
Yetkinlik açığına göre gelişim hedefi, pratik ve takip adımlarından oluşan taslak plan üretilir.
Eğitim Programı
Temelden departman iş akışına uzanan modüler içerik
Modüllerin süresi, örnekleri ve uygulama yoğunluğu katılımcı profili ile kurumun önceliklerine göre belirlenir. Ortak ilkeler, insan kaynakları bağlamına taşınır.
İK bağlamında üretken yapay zekâ
Araçların güçlü ve zayıf yönleri İK kararlarının hassasiyetiyle birlikte ele alınır.
- ChatGPT ve Claude ile güvenli çalışma
- İK iş akışlarında fırsat seçimi
- İnsan kararı ile model önerisinin ayrılması
İşe alım ve yetenek yönetimi
Rol tanımından görüşme hazırlığına kadar tekrar eden üretim işleri uygulamalı olarak çalışılır.
- İlan ve yetkinlik matrisi
- Görüşme soru seti ve rubrik
- Aday iletişimi ve özetleme
Çalışan deneyimi ve gelişim
İç iletişim, öğrenme ve yönetici desteği için yeniden kullanılabilir iş akışları kurulur.
- Öğrenme içeriği taslağı
- Çalışan iletişimi ve ton
- Politika metnini sadeleştirme
KVKK, önyargı ve insan denetimi
İK verisinin araçlara aktarılması ve model çıktısının karara dönüşmesi için sınırlar belirlenir.
- Kişisel ve özel nitelikli veri
- Önyargı ve ayrımcılık kontrolü
- Onay, kayıt ve eskalasyon
Güvenli Kullanım
Hız kadar doğruluk, veri güvenliği ve sorumluluk da önemlidir
Her kullanım alanı veri hassasiyeti, karar etkisi, doğrulama ihtiyacı ve insan onayıyla birlikte değerlendirilir. Kurumun politikaları eğitimin uygulama sınırını belirler.
Nihai kararı insan verir
İşe alım, terfi, ücret ve performans gibi etkili kararlar yalnızca model çıktısına dayanmaz.
Kişisel veri korunur
Aday ve çalışan bilgileri kurumun onaylı araç ve veri kuralları dışında paylaşılmaz.
Önyargı kontrol edilir
Çıktılar dil, temsil, ayrımcılık ve gerekçelendirilebilirlik açısından gözden geçirilir.
Kayıt ve kaynak korunur
Kritik içeriklerin dayanağı, sürümü ve insan onayı izlenebilir biçimde tutulur.
Uygulama Atölyesi
Katılımcılar yalnızca dinlemez
Uygulamalar, katılımcıların kendi görevlerine benzeyen sentetik veya kurumca onaylanmış örneklerle yürütülür. Her çalışma çıktı kontrolü ve iş başına aktarım adımıyla tamamlanır.
İlanı yeniden tasarla
Gerçek bir rol ihtiyacı, kapsayıcı dil ve ölçülebilir yetkinliklerle yeniden yazılır.
Görüşme paketi oluştur
Soru seti, beklenen kanıtlar ve puanlama rubriği birlikte hazırlanır.
Çalışan duyurusunu iyileştir
Karmaşık bir politika metni, anlam kaybı olmadan farklı hedef kitlelere uyarlanır.
İK kontrol listesi
Veri, önyargı, doğrulama ve insan onayı için ekipçe kullanılabilecek kontrol listesi çıkarılır.
Eğitim Sonunda
Ekip hangi yetkinlikleri kazanır?
Hedef, tek seferlik iyi bir çıktı değil; ekip içinde tekrarlanabilen, kontrol edilebilen ve kurumun güvenlik yaklaşımıyla uyumlu bir çalışma standardıdır.
İK görevine uygun prompt ve bağlam tasarlayabilme
İlan, görüşme ve gelişim taslaklarını daha hızlı hazırlayabilme
Aday ve çalışan verisi için güvenli kullanım sınırlarını uygulayabilme
Önyargı ve ayrımcılık sinyallerini kontrol edebilme
Model önerisi ile nihai insan kararını ayırabilme
Tekrarlanabilir İK iş akışı ve şablonları oluşturabilme
Sık Sorulan Sorular
İnsan Kaynakları eğitimi hakkında merak edilenler
İK ekipleri yapay zekâyı hangi işlerde kullanabilir?
İlan ve yetkinlik taslağı, yapılandırılmış görüşme hazırlığı, eğitim içeriği, çalışan iletişimi, anket temalarının özetlenmesi ve rapor taslağı gibi işlerde kullanılabilir. Nihai çalışan kararı ve hassas değerlendirmeler insan sorumluluğunda kalır.
Aday CV'leri yapay zekâ aracına yüklenebilir mi?
Kullanılan aracın kurum tarafından onaylanması, veri işleme koşullarının değerlendirilmesi ve gerekli hukuki zeminin bulunması gerekir. Eğitimde genel amaçlı araçlara gerçek aday verisi yüklenmez; anonim veya sentetik örneklerle çalışılır.
Eğitim işe alımda önyargıyı azaltır mı?
Program önyargı riskini fark etme, soru ve rubrikleri role bağlama ve model çıktısını insan gözetiminde inceleme yöntemlerini öğretir. Tek başına bir araç veya eğitim ayrımcılık riskini bütünüyle ortadan kaldırmaz.
Program kurumun İK süreçlerine uyarlanır mı?
Evet. Ön görüşmede işe alım, performans, öğrenme, iç iletişim veya çalışan deneyimi öncelikleri belirlenir; uygulamalar kurumun rolleri ve onaylı veri sınırlarına göre hazırlanır.
Kurumsal Teklif
İnsan Kaynakları ekibiniz için programı birlikte hazırlayalım
Katılımcı rollerini, öncelikli görevleri, kullanılabilecek örnekleri ve kurumunuzun veri güvenliği sınırlarını paylaşın. Süreyi, kapsamı ve uygulama yoğunluğunu birlikte netleştirelim.
Süre ve modüller ihtiyaca göre planlanır
Kurum ofisinde veya belirlenen eğitim alanında
İnsan Kaynakları iş akışlarına özel uygulamalar
Veri güvenliği ve insan denetimi odağı