Claude Skills, tekrar eden bir görevin yöntemini her seferinde yeniden anlatmak yerine yeniden kullanılabilir bir talimat ve kaynak düzenine dönüştürme yaklaşımıdır. Bir Skill'in değeri uzun bir prompt saklamasından değil; hangi durumda kullanılacağını, hangi adımları izleyeceğini, neyi kontrol edeceğini ve çıktının hangi ölçütleri karşılayacağını açıkça tanımlamasından gelir.
Skill, Project ve prompt arasındaki fark
| Yapı | Temel işlev | Örnek |
|---|---|---|
| Prompt | O anki görevi tarif eder | Bu toplantı notunu özetle |
| Project | Belirli bir işe ait kaynak ve bağlamı korur | Haftalık yönetim raporu çalışma alanı |
| Skill | Tekrar kullanılabilir yöntemi tanımlar | Toplantı notundan karar ve aksiyon tablosu çıkarma yöntemi |
Bir yöntem yalnızca tek proje için geçerliyse Project talimatında kalabilir. Aynı kontrol akışı farklı projelerde ve ekiplerde tekrar ediyorsa Skill hâline getirmek daha anlamlıdır.
İyi bir Skill hangi bölümlerden oluşur?
1. Tetikleyici ve kapsam
Skill'in ne zaman kullanılacağını ve ne zaman kullanılmayacağını yazın. “Rapor hazırlama” çok geniştir. “Aylık bütçe-gerçekleşen tablosundan, finans ekibinin doğrulayacağı sapma özeti hazırlama” daha nettir.
2. Gerekli girdiler
İşlem için zorunlu bilgileri listeleyin. Dosya dönemi, para birimi, hedef okuyucu veya onaylı terim sözlüğü eksikse Skill çıktı üretmeden önce soru sormalıdır.
3. Adımlar
Yöntemi denetlenebilir sıraya koyun. Örneğin:
- Dosyanın kapsamını ve tarihini doğrula.
- Eksik veya çelişkili alanları listele.
- Yorum yapmadan önce kontrol toplamlarını hesapla.
- Bulguları önem sırasına koy.
- Gözlem ile olası nedeni ayrı yaz.
- Kaynak referansı olmayan iddiayı sonuca alma.
4. Çıktı sözleşmesi
Başlıkları, tablo kolonlarını, uzunluğu ve dil kurallarını belirtin. “Profesyonel rapor” yerine somut kabul ölçütleri kullanın.
5. Güvenlik ve durma koşulları
Skill hangi durumda devam etmemeli? Kişisel veri bulunması, kaynakların çelişmesi, kontrol toplamının tutmaması veya işlem yetkisi gerektiren bir adım buna örnek olabilir.
Skill hazırlama şablonu
Ad: Toplantı Kararları Kontrolü
Amaç:
Onaylı toplantı notundan karar, açık soru ve aksiyonları ayırmak.
Kullan:
- Kaynak, toplantının onaylı notuysa
- Okuyucu ve tarih bilgisi belliyse
Kullanma:
- Ham ses kaydı tek kaynaksa
- Kişisel değerlendirme notları içeriyorsa
Gerekli girdiler:
- Toplantı tarihi
- Onaylı not
- Çıktının hedef kitlesi
Adımlar:
1. Metinde açıkça karar dili kullanılan cümleleri bul.
2. Öneri ile kararı ayır.
3. Sorumlu ve tarihi yalnızca açıkça yazıyorsa ekle.
4. Çelişkili maddeleri ayrı listele.
Çıktı:
Karar | Sorumlu | Tarih | Açık soru | Kaynak paragraf
Durma koşulu:
Notta sürüm veya onay bilgisi yoksa kullanıcıdan doğrulama iste.
Skill nasıl test edilir?
Tek bir başarılı örnek yeterli değildir. En az şu test setini kullanın:
- normal ve eksiksiz örnek,
- zorunlu alanı eksik örnek,
- çelişkili kaynak içeren örnek,
- kişisel veri içeren örnek,
- hiç karar bulunmayan örnek,
- biçimi bozuk veya beklenmedik örnek.
Her testte yalnızca çıktı kalitesine değil davranışa bakın. Eksik veri varken soru soruyor mu? Durması gereken yerde duruyor mu? Kaynakta olmayan sorumlu veya tarih uyduruyor mu?
Skill yazarken sık yapılan hatalar
Çok geniş kapsam: Bir Skill bütün departmanın işini çözmeye çalışırsa hangi kurala öncelik vereceği belirsizleşir. Tek bir ölçülebilir görevle başlayın.
Örnek ile kuralı karıştırmak: Tek bir iyi çıktıyı kopyalatmak, farklı girdilerde doğru yöntemi garanti etmez. Örneğin neden iyi olduğunu ölçütlerle yazın.
Hata durumunu tanımlamamak: Her girdiden sonuç üretmeye zorlanan Skill güvenilir değildir. Belirsizlik ve durma koşulları tasarımın parçasıdır.
Sahipsiz bırakmak: Kurumsal Skill'in sahibi, sürümü, son kontrol tarihi ve değişiklik onayı belirlenmelidir.
Gizli bilgiyi talimata gömmek: Skill tanımı parola, erişim anahtarı, müşteri bilgisi veya gerçek kişi verisi içermemelidir.
Kurumsal yönetim için minimum kayıt
| Alan | Neden gerekli? |
|---|---|
| Skill sahibi | İçeriği güncelleyecek sorumluyu belirler |
| Sürüm | Hangi çıktının hangi kuralla üretildiğini izler |
| Son test tarihi | Eski yöntemin fark edilmesini sağlar |
| İzin verilen veri | Kullanıcının sınırı görmesini sağlar |
| İnsan onayı | Nihai kararın kimde olduğunu açıklar |
| Başarı ölçütü | Skill'in gerçekten fayda üretip üretmediğini gösterir |
Skills, hatalı bir süreci otomatikleştirmek için değil; iyi tanımlanmış bir yöntemi tutarlı hâle getirmek için kullanılmalıdır. New Academy Claude Eğitimi içinde katılımcılar kendi tekrar eden görevlerinden biri için kapsam, adım, çıktı ve durma koşullarını içeren bir Skill taslağı hazırlar. Geliştirici kullanımında Skills, CLAUDE.md ve araçlarla birlikte ele alınır; bunun için Claude Code Eğitimi daha uygun programdır.